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“加强青年人才建设,是打造’百年陕钢’的重要载体,是推动企业高质量发展的中坚力量。”陕钢集团党委书记、董事长杨海峰在2019年汉钢公司与陕西理工大学联合举办的青年干部培训班(二期)开班仪式上指出。陕钢集团是一个既具有厚重文化传承又充满了青春活力的现代化大型钢铁企业。说文化传承厚重,是因为我们陕西钢铁工业火种始终生生不息的存续着,2018年刚刚度过六十岁生日的龙钢历经坎坷、百折不挠地见证了陕西钢铁从无到有、从小到大、从弱到强的历史沧桑,从一座仅有28m³的管式小高炉开始,承载着希望与梦想,留下了一代又一代陕西钢铁人躬身力行、砥砺奋进的身影,形成了“每一年,每一天,我们都要进步”“炉内炼钢,炉炉都是精品,炉外炼人,人人都是精英”的文化与传承;说青春活力迸发,是因为新思想、新团队、新征程始终指引着我们的前行之路,“五支人才队伍建设”“党建领航、班子引领、干部走在前列”“三基三对标”“契约化管理”“健康陕钢、美丽陕钢、活力陕钢”等让企业有了灵气、生气,进而迸发出激昂青春的无穷力量,让我们一次又一次突破极限,助推企业实现了新的跨越,站上了更高的位置。现如今,钢铁减量化发展、跨区域整合重组、环保超净排放的大趋势已经逐步显现出威力,如何巩固现有发展基础,进一步增强核心竞争力,是我们实现高质量发展的关键,而这个战略发展目标的实现则需要一批又一批青年人才持续不懈的努力和艰苦卓绝的奋斗,因此,对于我们企业来说,青年人才培养体系的完善和人才梯队的建设至关重要。2018年以来,陕钢集团全面推进“五支人才队伍建设”,青年人才的培养、选拔愈发受到各级领导干部的重视,并逐步被提上议程,在此背景下,各级组织瞄准靶心、集中发力,力促青年人才脱颖而出。拥有2700余名青年人、占总人数79.4%的汉钢公司,更是率先启动了“纵横交错”的人才联合培养行动。与陕西理工大学合作开设青年干部培训班,以脱产学习的形式全力帮助青年干部扩宽管理知识面、提升管理张力;举办走进延安革命圣地的“延安精神”培训班,以游学和现场教学的形式帮助年轻的政工干部坚定信念、开阔视野、丰富工作方法;常态化举办青年人才培训班,把青年需要但在工作中不能直接学到的知识,通过举办专题培训班的形式让其系统掌握,强化青年的职业素养;将发掘的优秀青年人才放置在领导岗位进行锻炼、培养,让青年人才去闯、去试、去体验,肩起发展大任,担起时代使命。青年人才的培养和青年人才梯队的建设不是一蹴而就的,需要各级组织持续不懈的发力,而处于“高光”聚焦下的陕钢青年,此时此刻正拥抱着实现自我价值的最佳机遇,努力去学、认真去干、不断提高自己、升华自己是青年首先应该做到的。因为只有让自己更优秀、更出彩、更能独当一面,才能真正把陕钢高质量发展的大旗扛起来,插在更高的阵地上。

陕钢集团顺利完成12期2400余人班组长以上干部培训作者:李俐 郭尚斌 时间:
2019-08-24 点击:查询中 分享到:
8月23日,陕钢集团召开了班组长培训班总结座谈会,标志着为期三个月2400余人的班组长以上管理干部集中培训班顺利完成。中国钢铁工业协会副秘书长苏伟中,陕西省应急管理厅副厅长田斐、国资委副巡视员法自领、工信厅组织人事处副处长程佩茹,陕煤集团企业管理部、安全生产协调部经理杜平、人力资源部副经理韩关玉等出席会议,陕钢集团相关领导及人力资源部、安全生产部、工会办公室、党群工作部负责人,各子公司主要负责人、相关部门、学员代表,以及培训机构负责人和专家共70余人参加会议,中国应急报、陕西日报、凤凰网等媒体记者受邀到会采访。座谈会上,苏伟中代表中钢协对陕钢集团班组长培训顺利完成表示祝贺,本次培训实现了提高班组长在团队、质量、安全等各方面的认知水平和专业技能,达到了提升班组长的战略理解、执行能力、沟通协调能力、协作和领导能力的预期目标。结合钢铁行业发展形势,他提出了五点意见,一是钢铁业继续面临较大的压力,企业需要苦练内功;二是要高度重视人才培养和班组长培训工作,持续培养培训一批政治强、业务精、懂技术、会管理、具有现代意识的基层管理者;三是要不断强化管理变革和创新,激发企业活力;四是要适应新形势、新要求,做好基层管理工作,有效推动各项战略决策落地;五是要高度重视环保工作,培养企业核心竞争力。田斐在讲话中指出,陕钢集团此次培训聚焦企业发展和安全工作,从班组长到中高层管理人员全部参加了培训,做的非常扎实,有许多值得总结和推广的经验。他充分肯定了陕钢集团在落实安全生产责任制、深入抓安全等方面所做的一系列工作。结合全省安全生产工作部署,他提出了四点要求:一是企业要全面落实安全生产主体责任,分级负责、分别承担,建立全员全岗位的安全生产责任制;二是牢固树立一切事故可防可控的安全理念,坚定实现员工零伤害、企业零事故安全目标的信心和决心。三是建立本质安全管理体系,全面提升安全基础。要管住人,杜绝“三违”保证自身安全;要管住物,建立工艺技术、设备设施的淘汰更新改造提升机制;要管住系统,重点关注高危环节设备设施的自动化控制系统;要管住制度,通过不断完善规范安全管理制度,持续改进安全管理,实现生产经营过程零缺陷;要抓好双重预防机制的建设,风险有效管控,对隐患进行及时排查、定期归零。四是要针对各类事故制定安全生产特别措施,防范同类事故的反复发生。他强调,要认真抓好汛期的安全生产工作,全面落实金属冶炼、尾矿库、矿山开采、外包作业等安全生产的专项整治,全力以赴做好新中国成立70周年大庆期间的安全生产工作。法自领表示,陕钢集团此次班组长培训规模大、组织好、时间长、人员多,是省国资委系统第一家举办此类培训的企业。他希望陕钢集团把培训成果落地见效,转化为推动企业改革发展、党建文化、安全生产等工作的源动力,助推陕钢做大、做强、做优,成为中国西部钢铁行业的一颗明珠。会上,程佩茹解读了中省关于职称评审、继续教育、职业资格和人才培养的最新政策。杜平从提高思想认识、树牢安全理念,加强基础建设、筑牢安全基础,强化安全风险管控、杜绝安全事故,加强教育培训、提升职工整体素质四方面提出了安全工作要求。韩关玉从培训特点、人才建设、知识结构等方面谈了做好人才建设的工作意见。
陕钢集团党委书记、董事长杨海峰代表集团党政班子对中钢协、省有关厅委、陕煤集团及培训机构各位领导关心支持陕钢的发展表示感谢。结合企业当前的发展情况他谈了三点感受,一是陕钢集团能有今天的发展,离不开省委省政府及各厅委、陕煤集团的正确领导以及中钢协的大力支持。二是陕钢集团能够发展到今天,靠的是投入大量资源不遗余力地对广大干部员工进行教育培训,培养和锻造了一支热爱学习、忠于企业、能打硬仗的钢铁队伍。三是陕钢集团要实现高质量的发展,必须持续推进五支人才队伍建设,不断厚植和践行进步文化、正文化和陕钢现代版长征精神的企业文化。就继续抓好班组建设,巩固培训成果,杨海峰提出了五点要求:一是要站在战略高度重视班组建设,打通管理的最后一公里;二是在班组管理和建设上要有实招求实效,系统思维、精准施策;三是要善于将培训成果科学转化学以致用,组建班组长论坛、管理者协会等定期交流、学习成长;四是要用好各方面资源为班组人员成长成才搭建平台,让每一名职工都能展现价值;五是要把班组管理上升到班组文化管理,激发职工的积极性、主动性和创造性。会上,杨海峰代表陕钢集团还向培训机构北科大中冶技术培训有限公司赠送了锦旗,北科大中冶技术培训有限公司董事长山丹回赠了培训纪念品。会上,集团人力资源部作了班组长培训工作报告,龙钢公司、汉钢公司主要领导、学员代表以及培训机构负责人、培训老师分别作了交流发言,分享了见解和体会,提出了改进的意见和建议。据悉,陕钢集团班组长培训班自今年4月份开班以来,历时3个多月共举办了12期,累计培训班组长以上管理人员2400余人次,创下了持续时间最长、培训人数最多、覆盖层面最广、评价效果最好等多项记录,受到了各级领导的高度肯定和广大员工的一致好评。(李俐
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跑出高质量发展“加速度…

陕钢集团举办庆祝改革开放40周年暨龙钢建厂60周年大会作者:李长庆 郭尚斌
时间: 2018-12-31 点击:查询中 分享到:
不忘初心、牢记使命,传承历史、继往开来。12月28日,陕钢集团举办庆祝改革开放40周年暨龙钢建厂60周年大会,回顾陕西钢铁60年的发展历程和40年改革实践,表彰做出卓越贡献的建厂功勋员工、经济功勋员工、创新功勋员工和劳动功勋员工,激励广大干部职工铭记钢铁历史、传承钢铁文明,奋力走好新时代的钢铁长征路。
中国机械冶金建材工会副主席毛迎春,陕煤集团副总经理袁广金,韩城市政协主席冯双民、秘书长孙继胜,省总工会副巡视员卫高潮,原省冶金行业办主任郭战,省钢协领导张丹力、李贵荣,省机械冶金建材工会主席谭小荣,中国冶金报社、陕煤集团综合部、省金属学会相关负责同志、陕钢集团老领导及参加陕钢集团客户答谢会的代表等应邀出席会议。陕钢集团各领导、机关各部门负责人、各子公司党政负责人及受表彰的功勋员工、职工代表等参加会议。
陕煤集团副总经理袁广金在会上讲话,他首先代表陕煤集团向龙钢建厂60周年表示祝贺,向陕钢全体干部表示慰问。他指出,龙钢自1958年建厂经历了“两上三下”的坎坷磨砺、改革改制的浴火重生、量质双升的艰难蜕变、治亏创效的自我革命等层层考验,不断发展壮大,挺起了陕西钢铁的脊梁。近年来,在钢铁行业困难之际,陕煤举全集团之力在发展战略、治亏创效、资金支持、内部协作等方面给予陕钢大力支持,使陕钢打赢了治亏创效生存战,吹响了迈向高质量发展的集结号。他强调,当前陕钢更需要把“信息”和“智能”作为新生产要素,体现在生产经营方方面面,通过质量变革、效率变革和动力变革不断提升陕钢全要素生产率水平和绿色发展能力,开创陕钢高质量发展新局面。
陕钢集团党委书记、董事长杨海峰在会上作了热情洋溢的讲话,他首先向关心支持陕钢发展的历届地方党委、政府、上级领导、协作单位、社会各界和钢铁战线的老前辈、老领导、全体干部职工表示最诚挚的感谢。他回顾了陕钢集团60年来由小到大、由弱变强的发展历程,讲述了60年来坚持党的领导、企业改制发展、产能规模跨越、改革创新道路、经济发展贡献、特色文化传承、发展成果惠民、坚持绿色发展、完善科技创新、产业布局变化等十方面时代变迁和历史成就。展望未来,杨海峰指出,陕钢集团新的历史使命是拥抱新时代,展现新作为,推动陕钢事业迈上高质量发展道路。陕钢要做好学习贯彻党的十九大精神、全面加强党的领导和党的建设、推动陕钢“125448战略”、落实国企改革“双百行动”、推进产品结构升级、规范各级法人治理结构高效运行、强化用户价值增值服务、推进五支人才队伍建设、健全科技创新体系、推进“互联网+钢铁”的深度融合等十方面工作,传承建厂60周年来的光辉历史,弘扬改革开放40周年来的改革创新精神,一茬接着一茬干,一棒接着一棒跑,在经济社会发展中发挥陕钢力量,体现陕钢担当。
陕钢集团党委副书记、总经理杨世礼主持大会,集团党委副书记、工会主席陈敏锋宣读陕钢集团关于表彰改革开放40周年暨龙钢建厂60周年功勋员工的决定并主持颁奖。与会领导为61名功勋员工颁发奖章、证书。省钢协会长、原陕煤集团副总经理、陕钢集团董事长、总经理张丹力代表老职工发言,感怀了陕钢艰辛发展的光辉岁月,祝福陕钢事业越来越好,拥有更加灿烂辉煌的未来。
龙钢公司炼钢厂职工白崇高代表青年职工发言,表示将心怀理想、感恩企业,将人生价值自觉融入到钢花映彩霞、炉火燃心头的工作实践中,为陕钢发展接续奋斗。
会前,全体人员共同观看陕钢集团发展纪录片《从这里出发——记陕钢现代版长征之路(1958-2018)》,回顾了陕钢艰苦创业、奋发图强、改革改制、装备升级、挺过寒冬、追赶超越等重要历史阶段,引发了全体观众的热烈共鸣。
会后,举办了陕钢集团庆祝改革开放40周年暨龙钢建厂60周年文艺晚会,由各单位职工们自发编排的舞蹈、情景剧、音诗画、歌曲组合、舞台剧、小品等12个精彩的节目一一呈现,充分展现了陕钢人永不言败、敢于拼搏、奋发有为的良好精神面貌。(李长庆
郭尚斌)
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